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中山市古镇灯企面临难留技工问题

2014/3/20 0:08:14      点击:

灯饰产业发展到目前面临各种瓶颈,其中首推的就是人才问题。用四句话概括就是,‘好用的招不来、招来的不好用、好用的留不住、留得住的难成才’。”区德成是古镇镇工商联(商会)的副主席兼秘书长,也是一位企业老板,对人才瓶颈问题深有感触。他说,古镇灯饰企业普遍缺乏高级管理人才、市场营销人才、研发设计人才。普工和技术工人亦是如此,年后的缺口在5%左右。

  上述说法得到了古镇多家企业的证实。“我们现在出六千的月薪也请不到熟练的技术工人,即便请到了也很容易流失。”在与参观的高层次人才交流时,胜球灯饰有限公司的高文华如此介绍,她说,目前企业遇到的最大问题就是“招工难”,无论是普工还是技术工都不够。中山琪朗灯饰厂人力资源部郭小姐也有同感:“我们去古镇招技术工,有些人开口就问月薪有没有五六千。可是,我们招到的90后工人很少能在企业呆上一年。”郭小姐说,相对技术工,普工流失率更高,“我们一周招50个人,有30个人一周不到就走了。”

  支招校企交流按需制定人才培养方案

  电子科大中山学院机电系副教授倪利勇认为,破解招工难应加强校企合作,争取联合制定学生培养计划或方案。“我们培养的人才企业用不了,企业需要的人才我们又给不了,这已是一个普遍的社会问题。”倪利勇称,破题就要改变观念,要加强校企合作。换句话说,学校要根据企业或市场需求来育人。同时,企业也要为人才提供一个学习或实习的平台。“听说政府计划安排高层次人才到政府部门挂职锻炼,我觉得让高校老师去企业或政府部门挂职锻炼也不错。这既能加强产学研合作,又能完善老师们的知识结构,更新育人观念或方式。”倪利勇说。

  倪利勇的建议得到了中山市几所高校老师的认可。火炬职业技术学院组织人事处处长刘湘宁表示,招工难的根源是人的观念未摆正,劳动价值未得到应有的体现。她建议,从观念上加强引导,例如教育学生形成正确的价值观和择业观;让不同行业、不同岗位的劳动价值都得到体现,使大家认识到工作无高低贵贱之分,普工做得好也一样有各种奖励或福利。该校副教授凌石德还建议政府加强教育、医疗等公共配套建设,让基层工人同样不用为子女教育或个人就医问题感到头疼。